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公司工资拖欠多久算违法?

    劳动者为企业工作是为了工资,但是总有些企业会有拖欠工资的情况,拖欠个几天、十几天对于大部分人来说都觉得正常,那么公司工资拖欠多久算违法呢?详细大部分人都不知道,要债公司为大家详细解答。


   网友咨询:公司工资拖欠多久算违法?


   网友问题:你好,我想咨询下公司工资拖欠多久算违法?我们公司都是一号发工资的,但是经常的无故拖延发工资,有时候5天,有时候15天,这次就更夸张了,不算周六周末都30多天了,但是公司还是正常运行,财务说公司款项被客户经常拖欠才导致工资拖欠,我想问下这种行为算违法的吗?


   要债公司解答:首先我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资


   由此可见按您咨询的平常公司拖欠5~15天,这种行为在法律意义上来说不算拖欠工资,而这次拖欠很明显超过了30天是属于违法的行为。


   公司一时周转困难,如何合法请求拖欠?


    要债公司建议:如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。


    公司发工资的方式什么样才是合法?


    《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。


    一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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